Het populaire beeld van burn-out is dat van iemand die te lang te veel op z'n bord nam. Het is het beeld van de hardwerkende medewerker die uiteindelijk doodvermoeid opgebrand raakt.
Recent gepubliceerd Spaans onderzoek laat zien dat dit slechts een van de manieren is waarop burn-out zich laat zien. De uitputting, het cynisme, de prikkelbaarheid, de verlaagde productiviteit, als signalen van een burn-out, kunnen ook nog andere redenen kennen.
Het onderzoek bestudeerde 429 medewerkers van een academische instelling en ging na hoe burn-out zich bij hen toonde en hoe ze daar mee omgingen. De onderzoekers kwamen tot drie types van burn-out:
De krampachtige vorm werd bij 15% van de werknemers uit de studie vastgesteld. 9% van hen leed onder de under-challenged vorm. En bij 21 % werd de afgematte vorm gezien.
De studie toont aan dat werknemers ook nog om andere redenen opgebrand kunnen raken dan om de werk-leven balans in evenwicht te kunnen houden.
Ervoor zorgen dat werknemers werk hebben dat hen echt boeit, of, hen niet al te ver uit hun comfort zone halen, maakt dat zij geen negatieve houding tegenover hun werk gaan ontwikkelen. Op het vlak van aanwerving wijst de under-challenged vorm op het risico dat overgekwalificeerde kandidaten kunnen lopen.
(Bron: http://www.inc.com/adam-vaccaro/3-types-of-burnout.html)
Please note, the translation with Google Translate is not always 100% correct, for which we apologize.
We offer this option to translate so that everyone has the chance to view this site in his or her own language.
Activate Translation-bar